“要立足崗位、永存高遠之志，把個人成長融入集體事業，在實干擔當中實現人生價值。”近日，中鐵二十二局四公司黨委書記、董事長為新入職員工講授青年素養提升第一課，勉勵廣大新員工傳承艱苦奮斗的精神底色，發揚求真務實的工作作風，腳踏實地扛起發展之責。

講授青年素養提升第一課（張帥 攝）

在上好第一課的同時，如何幫助“萌新”們盡快完成角色轉換，在新的起點上開好頭、起好步，中鐵二十二局四公司從導師帶徒、思想浸潤、暖心關愛等方面持續發力。

“師父，請喝茶……”師徒結對儀式上，徒弟們向師傅鞠躬行禮，敬上拜師茶，與精心選配的業務導師和思想導師簽署《“導師帶徒”合同書》。該公司所屬各項目陸續開展2025年新員工“導師帶徒”活動，通過“傳、幫、帶”為青年量身定制培養計劃，引導他們立足本職、錘煉技能，加快成長成才步伐，為公司發展提供堅實的人才保障。

同時為幫助新職工盡快了解項目部情況，轉變角色融入工作。在迎接大家到來的第一時間，項目召開新入職員工見面會，傾聽員工心聲，為新員工答疑解惑，項目主要負責人分享自己的成長經歷與心得，新入職員工代表分別結合所學專業暢談了入職感想、職業生涯規劃及目標，樹立起正確的職業觀。

“屏幕上那些前輩們戰天斗地的身影，讓我真切觸摸到了什么是‘逢山鑿路、遇水架橋’的鐵道兵精神。”為深化新員工對企業精神譜系的認同，義龍慶項目部巧妙運用光影媒介，組織各項目部新員工集中觀看了《永遠的鐵道兵》、引灤入津工程紀錄片《思源》等飽含厚重歷史與時代回響的專題紀錄片。影片中，一代代鐵建人穿越崇山峻嶺、跨越天塹險阻，在祖國最需要的地方揮灑熱血汗水的壯闊圖景，令年輕的心靈深受震撼。

同樣以思想引領鑄魂的還有太原武宿機場項目部。面對新員工快速提升專業技能與綜合素質的迫切需求，他們精心挑選了工程技術、安全管理、項目管理等專業書籍，以及《鋼鐵是怎樣煉成的》《平凡的世界》等激勵成長的經典著作，為不同崗位的新員工提供“精神食糧”，勉勵新員工將學習成果轉化為工作效能。

“第一次在工地上、和這么多新同事一起過生日，炸紫蘇肉是食堂師傅特意準備的家鄉味——這份用心讓我感覺項目部就是我的家！”新員工小黃在歡聲笑語中度過了自己工作后的第一個生日。為驅散新員工初入職場的陌生感與鄉愁，津濰高鐵項目部將職工集體生日會打造成情感融合的重要平臺，“歡迎新家人”的橫幅傳遞著集體溫度；熟悉的生日歌旋律在項目部食堂響起，印有項目名稱的定制蛋糕被緩緩推出，年輕臉龐上的驚喜與感動瞬間點亮了空間。

“下一步我們還將逐步開展‘扶搖’計劃、項目育人讀書季等活動，不斷助力新生成長啟航。”該公司團委書記表示，后續他們將圍繞安全質量管控、施工現場管控、成本風險管理等業務領域，與日常業務培訓、崗位實踐鍛煉緊密結合，搭建系統化、實操化的發展平臺，為青年員工素質提升和成長成才創造更多條件。