3月以來，中鐵二十一局黨委采取集中學習研討、強化教育培訓、加強警示教育及班子成員到聯系點單位調研并講黨課等多種方式，推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育走深走實。

采取多種方式，開展學習研討。公司黨委2次召開黨委理論學習中心組擴大會議，圍繞深入貫徹中央八項規定精神學習教育主題開展集體學習、集中研討；領導班子成員先后到聯系點單位開展調研并講專題黨課。將2025年活動主題確立為“全面提升年”，制定活動實施方案和重點工作、重難點工作清單，強化全層次穿透式監管，打破條塊分割的管理弊端，在運行機制上打通鏈條堵點，橫向加強協同聯動，確保實現企業改革成效、發展質效、基礎建設和黨建引領“四個全面提升”。公司黨委、紀委以深化大監督體系建設為主線，召開一季度大監督工作聯席會議、大監督穿透基層現場會，組織開展“工程項目紀檢監督質效年”主題活動，從完善機制到基層實踐，從精準監督到價值創造，聚焦監督體系從“有形覆蓋”向“全面質效”躍升，推動紀檢監督深度融入項目進度把控、質量管理、安全卡控、資金管控、數據管控、班組建設、日常管理等全鏈條，為企業高質量發展注入“廉動力”。采用“大監督+項目化”管理模式，公司兩級黨委、紀委壓實業務部門主體責任，深化監督工作走深走實。所屬一公司運用監督執紀“第一種形態”談話提醒41人次，通報批評7個部門和項目，修訂制度9項，挽回經濟損失。所屬六公司實施“周提醒、月督導、季評定、年考核”機制，對35個項目開展29項重點監督，推動業務審批、安全管理、農民工實名制等業務更加規范運行。

突出重點人員，強化教育培訓。3月22日，公司舉辦2025年青年英才暨青年馬克思主義者培養工程培訓班，選拔所屬17家單位的49名基層優秀青年業務骨干參加培訓，培訓分“集中培訓、線上學習、跟蹤培養”3個階段進行，將深入貫徹中央八項規定精神學習教育作為一項重要內容，集中培訓采取專家教授和內部講師專題授課、交流研討、項目觀摩、紅色教育基地現場教學等形式，全面提升青馬學員的黨性修養、理論素質和綜合能力。從4月13日起至5月，連續舉辦3期項目經理、總工140人培訓班，開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育和廉潔從業教育，組織觀看《莫以貪腐賭未來》《抉擇》警示教育片，拉緊紀律規矩紅線，進一步強化關鍵崗位、后備人才的底線意識。公司兩級紀委落實日常廉潔教育責任，以業務培訓班、責任制考核、生產經營例會等為契機，常態化開展廉潔從業教育，對如何加強監督、防控項目廉潔風險等紀檢業務進行培訓。所屬7家三級單位紀委深入在建項目，圍繞違反中央八項規定精神的具體表現、違反財經工作紀律的主要行為等方面，開展典型案例剖析、調研座談、廉潔黨課及集體談話200余人次，擰緊關鍵崗位人員廉潔從業“思想閥”。

堅持以案說紀，開展警示教育。公司紀委堅持每月編發《廉潔從業教育月刊》，對本單位及系統內外典型案例深入剖析，以案說紀、以案說責，用身邊事教育事邊人，不斷加持干部職工“不想腐”的思想定力。堅持常態化廉潔提醒不放松，緊盯重要節點和重點對象，發送廉潔短信、印發提醒通知，對“四風”情況開展監督檢查，堅決防止出現節日腐敗問題。公司兩級紀委通過召開警示教育大會、參加職務犯罪庭審旁聽、觀看警示教育片、開展廉潔教育等形式，教育黨員干部牢牢構筑起“不想腐”的廉潔堤壩。所屬二公司、五公司紀委組織黨員干部職工參加職務犯罪庭審旁聽，參觀檢察院警示教育基地，警醒職干部職工恪守八項規定精神，主動接受監督。六公司、路橋公司紀委召開“以身邊事教育身邊人”專題警示教育大會，剖析違反中央八項規定精神等典型案例，對違規公款吃喝、超標準接待、違規接受宴請等10類共13個典型案例進行剖析，教育警醒黨員干部以案為鑒、警鐘長鳴。設計院紀委聯合蘭州市安寧區人民法院，在安寧區人民法院庭審現場組織開展了“以案促學強本領，以案說法轉作風”為主題的深入貫徹中央八項規定精神學習教育“以案促學”暨反腐倡廉“以案說法”沉浸式警示教育活動，編制了《違反中央八項規定精神典型案例警示手冊》40余冊，幫助黨員干部在思想上形成自我警醒，增強紀律意識。一公司誠而信礦業分公司組織開展了中央八項規定精神專題考試，強化以考促學強作風，以案為鑒筑防線，通過多維度筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。四公司西寧片區黨支部通過“長征小劇場”“紅色知識問答”等，在現場體驗過程中接受了精神洗禮，促進全體黨員提高政治站位，嚴守紀律紅線。